효율적 모집관리 전략(戰略)
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작성일 22-10-02 20:07
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선발이 조직에 가장 적합한 사람만 추려내는 소극적, 방어적 활동이라면 모집은 양질의 지원자 유인하기 위한 적극적, 공격적 활동이라고 할 수 있따
2. 중요성
모집관리의 중요성은 지원자의 자격요건 및 신규사원의 자격수준 결정하며, 기업 채용시 기회비용문제, 직무만족도, 조직몰입도, 이직률, 직무성과에 effect을 준다는 데에 있따 따라서 모집 원천, 방법을 보다 합리적으로 선택하는 것이 중요하다고 할 수 있따
3. 모집strategy
①과대포장strategy
과대포장strategy의 경우 유인되는 대상자는 많은 반면 선발 비율은 적게 되므로…(To be continued )
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효율적 모집관리 전략(戰略)
다.
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 모집의 원천
Ⅲ. 모집방법
Ⅳ. 합리적 모집관리方案
Ⅴ. 모집의 결과 성 높이는 방법
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
모집관리라 함은 인력선발을 전제로 양질의 지원자를 유인, 확보하는 활동을 의미한다.
