IMF시대의 실업대책에 관한 고찰
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작성일 22-11-23 13:59
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한편, 기업의 구조조정과정에서 해고가 불가피한 경우에도 해고는 최후의 수단이 되도록 유도하며, 해고시 법적 요건과 절차를 준수하도록 지도하여 위법 부당한 해고에 관련되어는 엄정조치 한다.
5. 일자리 창출
벤쳐중소기업 創業(창업)지원 등을 통하여 신규 고용창출을 적극적으로 지원한다. 근로자의 계속 고용을 위해 일시적으로 휴업을 행하는 사업주에게 휴업 수당의 일government 분을 최대 6개월까지 지원한다.IMF시대의실업대책에관한고찰 , IMF시대의 실업대책에 관한 고찰경영경제레포트 ,
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둘째, 공공 부문의 고용 창출 사업을 추진한다.
레포트/경영경제
설명
다.
둘째, 휴업수당 지원금을 지급한다.
셋째, 인력 재배치시 지원금을 지급한다. 불가피하게 업종을 전환한 기업이 종전 업종에 근무하던 근로자의 60% 이상을 신규 업종에 전환 배치하여 계속 고용하는 사업주에게 인력 재배치된 근로자에게 지급하는 임금의 일government 분을 1년간 지원한다.
첫째, 벤쳐기업 創業(창업)을 통한 신규 고용 창출을 위해 1천개소에 각 3천만원씩 합계 3천억원의 創業(창업) 자금을 장기 저리 융자해 준다. 전문 기술 관리직, 중견 사무직 등 실업자의 소규모 創業(창업) 희망자의 사업 計劃書(계획서) 등을 검토하여 5천명에게 創業(창업)자금을 지원한다. 또한 중소기업이 사업혁신을 통하여 신규고용을 창출할 경우, 작업環境(환경) 改善(개선) 자금 등을 융자해 준다. 5만명의 신규 고용창출을 위해 …(skip)
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IMF시대의 실업대책에 관한 고찰
IMF시대의 실업대책에 관한 고찰에 대한 글입니다.
