[ 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보 ]rcp
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작성일 23-02-07 22:21
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노동쟁의란 ‘노동관계 당사자(노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당한다
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