지도성 理論(이론)의 최근동향
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작성일 22-12-29 17:12
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그러나 전통적인 지도성이론(理論)은 조직의 일상적인 문제해결에 초점을 맞춘 폐쇄체제적인 접근으로 급격한 환경의 變化에 적절하지 못하다.
설명
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지도성 理論(이론)의 최근동향
레포트/사범교육
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1. 變化(변화)지향적 지도성, , 2. 文化(culture) 적 지도성, 資料크기 : 21K
1. 變化지향적 지도성
2. 文化(문화)적 지도성
지도성은 조직의 성패에 effect(영향) 을 미치는 중요한 변수로서 사회과학의 오랜 연구 대상 가운데 하나이다. 그러나 지도성에 대한 많은 연구들은 지도성이 조직에 미치는 effect(영향) 력만 밝히고 있을 뿐 지도성을 구성하는 요인에 대해 명확하게 說明(설명) 해 내고 있지 못하다. 따라서 조직이 급격한 變化에 적절하게 대응하는 에 있어 교환적지도성은 한계를 가질 수 밖에 없는 것이다. 즉, ① 상황이론(理論)이 당초 기대했던 것만큼 이론(理論)적 說明(설명) 력을 가지지 못했고, ② 경제적 요인으로써 강력한 경쟁국들의 위기를 타개할 수 있는 유능한 경영자의 출현을 고대하게 되었고, ③ 變化가 심해서 불안정한 환경인 변혁기에 어울리는 것이 바로 變化지향적 지도성의 특징이었기 때문에 바로 이 이론(理論)에 초점이 맞추어졌던 것이다(홍광식, 1997). ) 變化지향적 지도성의 관념 變化지향적 지도성은 근본적인 變化과정을 내포하는 것으로, 지도자와 추종자가 서로 동기부여와 도덕성을 보다 …(생략(省略))
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다. 최근 교육조직에서의 지도성에 대한 논의에서는 학교조직의 효능성에 학교장의 지도성 변수가 미치는 큰 effect(영향) 에 주목하면서 우수한 학교조직에서 기대되는 지도성으로 變化지향적 지도성, 文化(문화)적 지도성에 대한 논의가 있다아 . 變化지향적 지도성) 變化지향적 지도성의 배경 變化지향적 지도성은 文化(문화)적 지도성과 도덕적 지도성의 기초가 되는 것으로 기존의 지도성 연구와는 상이한 관점을 가지고 있다아 즉 특성(特性)이론(理論), 행동이론(理論), 상황이론(理論) 등의 기존의 지도성 이론(理論)은 지도자와 구성원간의 관계를 타협이나 거래, 교환적인 활동에 기초한 것으로 보고 있음을 비판하는데서 비롯된다 그리하여 특성(特性)이론(理論), 행동이론(理論), 상황이론(理論)을 총칭하여 교환적지도성(transactional leadership)이라고 한다. 오늘날의 사회를 급격한 變化의 시기라고 하는데 變化의 양상에 있어 과거와 다른 점은 예측이 불가능하다는 점이다.
