임금관리의 개념,포스코의 instance(사례),삼성의 instance(사례) 성과급,오리온의 instance(사례) 연봉…
페이지 정보
작성일 22-09-23 22:23
본문
Download : 임금관리의 개념,포스코의 사례,삼성의 사례 성과급,오리온의 사례 연봉제,임금관리의 중요성.pptx
순서
Download : 임금관리의 개념,포스코의 사례,삼성의 사례 성과급,오리온의 사례 연봉제,임금관리의 중요성.pptx( 92 )
레포트/경영경제
_SLIDE_1_
임금관리
_SLIDE_2_
목차
_SLIDE_3_
임금관리의 관념
_SLIDE_4_
임금관리의 관념
보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미
외재적 보상과 내재적 보상이 있음
보상관리는 직접 보상(임금)과 간접 보상(복리후생)이 있음
_SLIDE_5_
임금관리의 중요성
조직에 미치는 effect
인재의 확보와 유지
임금 수준은 타기업과 비교에 따라 달라짐
구성원 행동양식에 미치는 effect
직무만족에 미치는 effect
임금수준이 高, 공정배분 → 직무만족 증가
자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장, 불만이 발생 (공정성理論)
_SLIDE_6_
포스코의 example(사례) (직능급)
_SLIDE_7_
직능급의 의의
직능급의 의의
종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형
직능급의 전제조건
무엇보다 합리적인 직능등급 구분, 능력평가 체계화, 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요
_SLIDE_1_
임금관리
_SLIDE_2_
목차
_SLIDE_3_
임금관리의 관념
_SLIDE_4_
임금관리의 관념
보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미
외재적 보상과 내재적 보상이 있음
보상관리는 직접 보상(임금)과 간접 보상(복리후생)이 있음
_SLIDE_5_
임금관리의 중요성
조직에 미치는 effect
인재의 확보와 유지
임금 수준은 타기업과 비교에 따라 달라짐
구성원 행동양식에 미치는 effect
직무만족에 미치는 effect
임금수준이 高, 공정배분 → 직무만족 증가
자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장, 불만이 발생 (공정성理論)
_SLIDE_6_
…(省略)
설명
임금관리의 개념,포스코의 사례,삼성의 사례 성과급,오리온의 사례 연봉제,임금관리의 중요성 , 임금관리의 개념,포스코의 사례,삼성의 사례 성과급,오리온의 사례 연봉제,임금관리의 중요성경영경제레포트 , 임금관리 개념 포스코 사례 삼성 사례 성과급 오리온 사례 연봉제 임금관리 중요성
임금관리의 개념,포스코의 instance(사례),삼성의 instance(사례) 성과급,오리온의 instance(사례) 연봉제,임금관리의 중요성
임금관리,개념,포스코,사례,삼성,사례,성과급,오리온,사례,연봉제,임금관리,중요성,경영경제,레포트
임금관리의 개념,포스코의 instance(사례),삼성의 instance(사례) 성과급,오리온의 instance(사례) 연봉제,임금관리의 중요성
다.
